為了在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、醫(yī)療作風(fēng)、服務(wù)作風(fēng)等方面取得明顯成效,更好地滿足患者的就醫(yī)需求,提供文明周到的優(yōu)質(zhì)服務(wù),塑造良好的醫(yī)院形象,打造群眾滿意醫(yī)院,近期,市三院從優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面入手,結(jié)合全市醫(yī)院滿意度第三方調(diào)查結(jié)果,全方位查找不足,深刻剖析原因,采取系列舉措積極整改,全面修訂和完善服務(wù)承諾,深入持續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動,促進(jìn)全院職工服務(wù)觀念得到提升,醫(yī)患關(guān)系更加和諧。
提升服務(wù) 從轉(zhuǎn)變觀念開始
針對第三方滿意度調(diào)查的結(jié)果,醫(yī)院召開了專項(xiàng)會議,重點(diǎn)分析了滿意度調(diào)查中患者的意見和建議,例如醫(yī)務(wù)人員服務(wù)不到位、不熱情;因解釋溝通不清晰導(dǎo)致疾病最終治療效果低于患者期望值;后勤保障、保潔服務(wù)不能滿足患者及臨床的需要;醫(yī)院服務(wù)管理體系與規(guī)范尚不完善等。
服務(wù)和質(zhì)量是醫(yī)院的生命線,針對這些不足,全院干部職工統(tǒng)一認(rèn)識,深入剖析產(chǎn)生問題的深層次原因,從而轉(zhuǎn)變服務(wù)理念:一從責(zé)任心上找原因,切實(shí)克服和杜絕只重業(yè)務(wù),不重服務(wù)的思想和行為;二要從自身能力上找原因,切實(shí)克服不謙虛、不謹(jǐn)慎的心態(tài)和行為;三要從執(zhí)行力上找原因,切實(shí)克服有令不行、有禁不止、隨意和無所作為的錯誤認(rèn)識和行為。要求各科室找準(zhǔn)原因,對癥下藥,落實(shí)整改措施,提升執(zhí)行力,做好與患者的溝通,科室與科室之間的協(xié)調(diào),進(jìn)一步規(guī)范診療行為,持續(xù)改善醫(yī)療服務(wù),建立提高服務(wù)質(zhì)量的長效機(jī)制。
落實(shí)服務(wù) 從每個員工開始
院部號召人人是窗口,個個是名片,強(qiáng)調(diào)根據(jù)各個部門的特點(diǎn),把工作做精做細(xì),打造特色服務(wù):急診突出“急”,“綠色一卡通”服務(wù)急病人所急,第一時間解決患者的痛苦,讓患者得到及時救治;門診突出“質(zhì)”,定期派遣醫(yī)護(hù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí),邀請知名專家教授來院授課,加強(qiáng)院內(nèi)外技術(shù)交流合作,不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,保障患者健康;收費(fèi)取藥突出“快”,分層收費(fèi)、提前開窗上崗,優(yōu)化工作流程,千方百計方便患者,減少患者等候的時間;病房服務(wù)突出“暖”,愛心小背包、無陪護(hù)理、冠心病之家、優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工程等一系列舉措充分體現(xiàn)細(xì)心體貼關(guān)心患者;后勤服務(wù)突出“便”,華南護(hù)工服務(wù)、病員餐廳24小時訂餐,讓患者在住院期間感受方便快捷;醫(yī)務(wù)人員突出“廉”,醫(yī)者德為先,加強(qiáng)廉政建設(shè),開設(shè)廉政講堂,實(shí)行電子醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評,讓醫(yī)生成為患者信任的好醫(yī)生,不以醫(yī)謀私,全心全意為患者服務(wù)。
各內(nèi)部要素的優(yōu)化,把握工作重點(diǎn),充分發(fā)揮每個部門和每個員工的作用,使醫(yī)院服務(wù)整體功能得到最大的發(fā)揮。
優(yōu)化服務(wù) 從流程環(huán)節(jié)開始
醫(yī)院優(yōu)化和改進(jìn)服務(wù)流程,從患者最需、最急、最盼的環(huán)節(jié)入手。根據(jù)醫(yī)院實(shí)際需要,優(yōu)化門診就診流程環(huán)節(jié),實(shí)行“一站式”服務(wù),較好地解決“三長一短(掛號、候診、取藥時間長,就診時間短)”現(xiàn)象;健全門診大廳服務(wù)功能,完善標(biāo)識、指引系統(tǒng),開展“綠馬甲”志愿者導(dǎo)醫(yī)導(dǎo)診、健康咨詢等服務(wù);優(yōu)化醫(yī)技科室布局,推進(jìn)信息化建設(shè),積極開展檢驗(yàn)報告單自助查詢及自助打印業(yè)務(wù),使全院各科進(jìn)行協(xié)調(diào)優(yōu)化,整體工作提速,縮短報告結(jié)果的等待時間;解決醫(yī)療環(huán)節(jié)阻塞不暢,提高對住院患者的診斷治療效率,縮短住院日。
醫(yī)院針對流程環(huán)節(jié)和資源配置中存在的問題,對人力、空間、設(shè)備等醫(yī)療資源進(jìn)行合理安排。
保障服務(wù) 從落實(shí)制度開始
醫(yī)院以“三好一滿意”為宗旨,增強(qiáng)改進(jìn)服務(wù)的自覺性,落實(shí)科主任“一崗雙責(zé)”制度,服務(wù)、質(zhì)量兩手抓,強(qiáng)化責(zé)任追究,形成服務(wù)倒逼機(jī)制。各科室根據(jù)工作職責(zé),進(jìn)一步完善服務(wù)承諾。院部定期對照服務(wù)承諾對各科室進(jìn)行考核,將服務(wù)承諾落實(shí)情況結(jié)合患者表揚(yáng)和投訴與醫(yī)德考評、職稱晉升、科室個人評優(yōu)及綜合目標(biāo)考核掛鉤,形成激勵機(jī)制。此外,院部還將開展“服務(wù)明星”評選工作,結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度,每季度推選出“服務(wù)明星”,通過選樹模范典型,擴(kuò)大正面宣傳,營造出“比學(xué)趕幫”的生動局面,以評促進(jìn),以評促改,真正把“為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”作為科室和個人的最終目標(biāo),進(jìn)一步提高患者滿意度。